Master en GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Concevoir et mettre en œuvre les stratégies des politiques RH. Pour fonctionner, une organisation a besoin de recruter, sélectionner, rémunérer, évaluer, former, outplacer et accompagner ses employés et employées. Les outils et les savoirs liés à ces pratiques sont conçus selon les particularités des organisations (grandes, moyennes ou petites ; privées, publiques ou associations ; multinationales ou PME, etc.) et de leur environnement (marchand, législatif, local ou international, etc.). Par conséquent, les politiques RH sont des politiques organisationnelles que les titulaires d’un master en GRH sont appelés à concevoir et à mettre en œuvre de manière stratégique, c’est-à-dire en lien avec les chantiers managériaux (de gestion de la qualité, de la multiculturalité, des connaissances, de responsabilité environnementale des entreprises, etc.) et les politiques organisationnelles (de changement, de digitalisation, de « modernisation », d’innovation, de partenariats, etc.). DEUX FACULTÉS : UN ATOUT MAJEUR Le master est coorganisé par la Faculté des Sciences Sociales (FaSS) et HEC Liège - École de gestion de l’Université de Liège. Cette formation pluridisciplinaire combine ainsi des approches juridiques, gestionnaires, sociologiques et psychologiques de gestion des ressources humaines tout en visant à développer les capacités stratégiques, analytiques, réflexives et critiques des étudiants et des étudiantes. 30
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