Master à finalité spécialisée « Politique et management RH » (120 CRÉDITS) Ce master vous permettra d’acquérir les compétences suivantes : • capacité de réaliser des diagnostics organisationnels ; • analyse et évaluation des pratiques et politiques de GRH ; • maîtrise des fondements et de l’actualité du droit social ; • mise en œuvre des techniques et modèles de change management ; • mise en œuvre des techniques et modèles de knowledge management ; • analyse sociologique du marché de l’emploi ; • transposition des techniques appliquées de GRH (entretiens d’embauche, systèmes d’information RH, RH analytics, etc.) ; • approche psychologique du bien-être au travail. POINTS FORTS • Intégration importante entre les projets et thèmes de recherche des professeurs de cette filière, d’une part, les stages et mémoires des étudiants et étudiantes, d’autre part. • Une formation dynamique et à visage humain. • Une formation permettant d’analyser, de manière critique, les outils contemporains et les modes de management, les chantiers managériaux et les politiques organisationnelles (de changement, de digitalisation, de « modernisation », d’innovation, de partenariats, etc.). • Une articulation entre théorie et techniques appliquées de GRH. • Une coorganisation du master par deux Facultés de l’Université de Liège. • Une formation ouverte sur le monde du travail et sur l’international. Master à finalité spécialisée « Gestion » (120 CRÉDITS) Le master en Gestion des ressources humaines à finalité « Gestion » constitue la première étape d’un programme transdisciplinaire organisé avec HEC Liège - École de gestion de l’Université de Liège. Accessible sur candidature aux étudiantes et étudiants issus du bachelier en Sciences humaines et sociales, il mène au master en Sciences de gestion, à finalité spécialisée en « Management des systèmes organisationnels en transition » (MOST) permettant ainsi l’obtention de deux diplômes de master (en Gestion des ressources humaines et en Gestion) en 3 ans p p. 32. J’ai effectué un stage au sein de l’entreprise EVS, reconnue mondialement pour la technologie vidéo en direct ainsi que pour la diffusion et les productions de nouveaux médias. Cette expérience m’a apporté énormément en tous points, que ce soit au niveau humain ou au niveau de l’apprentissage de connaissances professionnelles concrètes. J’ai pu mettre à profit – et ai été retenu pour cette raison – ce que j’avais vu dans le cadre du cours de Reporting RH, ce qui était assez novateur et enrichissant pour un “simple” stagiaire. J’aimerais continuer de montrer qu’il est possible de garder un côté humain à cette fonction, surtout au sein du Data management. Maxime Close, étudiant du master en Gestion des ressources humaines 33 CR Enseignements disciplinaires, pratiques et méthodes Sociologie de l'action organisée, Change Management, Systèmes d'information RH... 30 CR Finalité spécialisée en Politique et Management RH 29 CR Cours au choix (dont certains en anglais) En ce compris, des cours de langue (anglais, allemand, espagnol ou néerlandais) 28 CR Mémoire et stage dont un séminaire d’accompagnement 120 CRÉDITS Les ouvertures professionnelles • professionnel des ressources humaines (soit dans des fonctions opérationnelles, soit dans des fonctions stratégiques liées à la gestion des ressources humaines et à l’organisation du travail) ; • cadre dans différents services ou départements (dans des fonctions liées à la gestion des équipes de travail et la mise en place d’une organisation du travail performante, efficiente, innovante, etc.) ; • conseiller/consultant en organisation et en gestion des ressources humaines, ou intervenant en entreprise ; • chercheur ou chercheuse dans un service universitaire ou dans un centre de recherche (public ou privé), sur des thématiques liées à l’organisation du travail, aux nouvelles formes d’emploi, aux pratiques de GRH, etc. 31 FORMATIONS · GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LISTE DES COURS ET HORAIRES www.programmes.uliege.be/sciences-sociales
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