Master à finalité spécialisée « Politique et management RH » (120 CRÉDITS) À l'issue de ce master vous serez capable de : • réaliser des diagnostics organisationnels • analyser et évaluer des pratiques et politiques de GRH • maîtriser les fondements et l'actualité du droit social • mettre en œuvre des techniques et modèles de change management et de knowledge management • analyser sociologiquement les marchés du travail et de l'emploi, • transposer des techniques appliquées de GRH (entretiens d'embauche, systèmes d'information RH, RH analytics, etc.) • développer une approche psychologique du bien-être au travail. J’ai effectué un stage au sein de l’entreprise EVS, reconnue mondialement pour la technologie vidéo en direct ainsi que pour la diffusion et les productions de nouveaux médias. Cette expérience m’a apporté énormément en tous points, que ce soit au niveau humain ou au niveau de l’apprentissage de connaissances professionnelles concrètes. J’ai pu mettre à profit – et ai été retenu pour cette raison – ce que j’avais vu dans le cadre du cours de Reporting RH, ce qui était assez novateur et enrichissant pour un “simple” stagiaire. J’aimerais continuer de montrer qu’il est possible de garder un côté humain à cette fonction, surtout au sein du Data management. Maxime CLOSE, étudiant du master en Gestion des ressources humaines 33 CR Enseignements disciplinaires, pratiques et méthodes Sociologie de l'action organisée, Change Management, Pratiques du dialogue social 30 CR Finalité spécialisée en Politique et Management RH 29 CR Cours au choix (dont certains en anglais) En ce compris, des cours de langue (anglais, allemand, espagnol ou néerlandais) 28 CR Mémoire et stage dont un séminaire d’accompagnement 120 CRÉDITS Vous DES PROFILS VARIÉS • Vous êtes sensible à l'analyse des organisations ; • Vous êtes curieux·se par rapport au monde du travail : formes d'organisation du travail, politiques d'emploi, relations collectives, dialogue social, marché du travail, etc ; • Vous êtes ouvert·e à l'interdisciplinarité (le programme comporte des cours de droit, de psychologie, de sociologie, de sciences de gestion, de GRH (Recrutement, Gestion des Compétences, Gestion des Contrats et des Rémunérations, etc.) ; • Vous êtes attiré·e par les langues ; • Vous êtes intéressé·e à la fois par la pratique (stage de 60 jours au cours du dernier quadrimestre de master) ou par la recherche (le mémoire est un exercice de recherche). À QUI CE MASTER S'ADRESSE-T-IL ? Le master en GRH est ouvert à différents profils d’étudiants : bacheliers en Sciences Sociales ou en provenance d’autres bacheliers universitaires, bacheliers Haute école, étudiants internationaux… POURQUOI CE MASTER ? • Pour développer une maîtrise théorique et scientifique des politiques organisationnelles et de la Gestion des Ressources Humaines dans les secteurs privés, publics et associatifs • Pour développer des compétences appliquées relatives au domaine de la Gestion des Ressources Humaines • Pour maîtriser des capacités d'analyse empiriquement ancrée, stratégique, réflexives et critiques • Pour combiner différents regards disciplinaires (management, sociologie, droit, psychologie, éthique, etc.) dans une perspective transversale • Pour être capable de concevoir et accompagner des politiques RH adaptées aux contextes et aux transformations organisationnels 37 FORMATIONS · GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN SAVOIR PLUS SUR LE PROGRAMME DE COURS ? C'EST ICI QUE ÇA SE PASSE ! www.programmes.uliege.be/sciences-sociales
RkJQdWJsaXNoZXIy MTk1ODY=