Formation tout au long de la vie à l'ULiège
Positionnement et enjeux
Dans un monde en constante évolution, la formation tout au long de la vie constitue un levier essentiel pour développer ses compétences, accompagner les transitions professionnelles et favoriser l’accès au savoir à chaque étape de son parcours.
L
a Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) est devenue un enjeu central dans nos sociétés contemporaines, profondément marquées par l’accélération des innovations technologiques et la transformation rapide des marchés du travail. La FTLV s'étend bien au-delà de l'acquisition initiale de compétences ; il s'agit d'une dynamique continue qui accompagne l’individu tout au long de son existence, en réponse souvent à une série de défis socioéconomiques et technologiques.
Mais, outre les impératifs économiques, la FTLV favorise également l’épanouissement personnel et l’autonomie de l’individu. Elle encourage une curiosité intellectuelle et permet à chacun de se redéfinir au fil de sa carrière et même après celle-ci. En soutenant la FTLV, l’Université veut jouer un rôle fondamental dans la démocratisation de l’accès au savoir car proposer des activités de FTLV participe à réduire les inégalités d’accès à l’éducation, en offrant à chacun la possibilité de se former à tout âge.
Par ailleurs, l’organisation de formations tout au long de la vie nécessite de tisser des liens étroits avec les entreprises et les différents secteurs professionnels. En collaborant avec ces acteurs, l’Université peut concevoir des formations en réponse à certains besoins du marché.
Ce positionnement concorde avec les objectifs ambitieux du Plan d’action sur le socle européen des droits sociaux : « Le pourcentage d’adultes participant à des activités de formation chaque année devrait atteindre au moins 60% d'ici à 2030 ».
En outre, la FTLV universitaire doit garantir la reconnaissance des formations proposées et la validation des compétences acquises par les participants. Cela passe notamment par la création de certifications reconnues sur le marché du travail et très prochainement, les microcertifications qui amèneront encore davantage d’agilité et de flexibilité pour les apprenants (Recommandation européenne sur une approche européenne des microcertifications pour l'apprentissage tout au long de la vie et l'employabilité, Juin 2022).
